Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées
Quelles sont les informations qu'un employeur peut demander à un candidat durant l'entretien d'embauche ? Quelles sont les méthodes et techniques d'aide au recrutement pouvant être utilisées par un employeur ? Nous vous présentons la réglementation.
Les informations demandées au candidat servent uniquement à ou ses . évaluer sa capacité à occuper l'emploi proposé aptitudes professionnelles
Ces informations peuvent être demandées à l'écrit () comme à l'oral (). questionnaire d'embauche entretien d'embauche
Elles doivent avoir un avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation de ses aptitudes. lien direct et nécessaire
Ainsi, l'employeur ne doit pas poser de questions sur la situation individuelle du candidat concernant son état de santé, sa situation familiale, son adhésion à un syndicat, sa vie sexuelle, son logement, ses loisirs.
L'employeur peut demander au candidat, par exemple, s'il possède un permis de conduire dès lors que le poste le nécessite.
Le candidat doit répondre de bonne foi à ces demandes d'information.
Attention
Le candidat recruté sur la base d'informations mensongères qu'il aurait données peut être licencié pour (voire faute grave, si ces informations étaient déterminantes dans son recrutement). faute simple
Le choix du candidat recruté est librement choisi par l'employeur.
Cependant, il est interdit de refuser de recruter un candidat ou une candidate pour des raisons discriminatoires, c'est-à-dire justifié par l'un des critères suivants :
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Origine
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Sexe
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Situation de famille
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Grossesse
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Apparence physique
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Vulnérabilité particulière liée à la situation économique
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Nom
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Lieu de résidence
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État de santé
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Perte d'autonomie
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Handicap
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Caractéristiques génétiques
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Mœurs
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Orientation sexuelle
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Identité de genre
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Âge
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Opinions politiques
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Activités syndicales
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Qualité de lanceur d'alerte
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Qualité de facilitateur de ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte lanceur d'alerte
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Langue parlée (capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français)
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Ethnie
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Nation
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Race prétendue
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Religion
À noter
Tout candidat écarté pour ces motifs discriminatoires peut pour réclamer des pour le préjudice subi. saisir le conseil de prud'hommes dommages et intérêts
Lors de la procédure de recrutement, l'employeur ne dispose pas d'une liberté totale dans l'utilisation des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées.
Ces méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats doivent être . pertinentes au regard de la finalité poursuivie
Le recours, notamment, à l'astrologie, la graphologie ou la numérologie est interdit, sauf justifications pertinentes.
Les méthodes et techniques d'aide au recrutement mises en œuvre doivent être portées à la connaissance du candidat et du s'il en existe un dans l'entreprise. comité social et économique (CSE)
À noter
Les résultats obtenus doivent rester confidentiels. Ils sont communiqués au candidat.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9
Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autorisées - Code du travail : article L1132-1
Choix du candidat recruté : discriminations interdites