Travail de nuit du salarié du secteur privé
Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. L'employeur peut dans ce cas faire travailler les salariés de nuit. Nous faisons un point sur la réglementation.
La réglementation varie selon qu'un sur le travail de nuit est applicable dans l'entreprise ou non. accord collectif
La période de travail de nuit est définie par . accord collectif
Cette période est différente dans certains secteurs d'activité.
L'accord collectif définit la période de travail de nuit.
Cette période est de . Elle comprend l'intervalle entre . 9 heures de suite minuit et 5 heures
Cette période commence au plus tôt à et se termine au plus tard à . 21 heures 7 heures
Dans le secteur des activités de production rédactionnelle et industrielle de presse, la période de travail de nuit est de . 7 heures de suite ou plus
Elle comprend l'intervalle entre . minuit et 5 heures
La période de travail de nuit est de . 7 heures de suite ou plus
Elle comprend l'intervalle entre . minuit et 5 heures
La période de travail de nuit est de . 7 heures de suite ou plus
Elle comprend l'intervalle entre . minuit et 5 heures
Ls règles varient selon que le travail de nuit débute avant 22 heures ou après 22 heures.
Dans les établissements de vente au détail situés dans les , la période de travail de nuit est de . ZTI 9 heures de suite ou plus
Elle comprend l'intervalle entre . minuit et 7 heures
Dans les établissements de vente au détail situés dans les , la période de travail de nuit peut . ZTI pas être inférieure à 9 heures
Elle est d'au moins . 7 heures consécutives
Elle comprend l'intervalle entre. minuit et 7 heures
L'accord collectif définit les salariés concernés.
Il précise les points suivants :
-
Fréquence et nombre d'heures de travail de nuit. Exemple : salarié qui accomplit 2 fois par semaine, 2 heures de travail sur la plage horaire de nuit.
-
Nombre minimal d'heures de travail de nuit et période de référence. Exemple : salarié qui accomplit 200 heures de travail sur la plage horaire de nuit du 1 janvier au 31 décembre. er
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Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
À savoir
le est interdit. Dans certains secteurs (boulangerie par exemple), des dérogations à cette interdiction peuvent être données par l'inspecteur du travail. travail de nuit des jeunes de moins de 18 ans
L'accord collectif définit la durée maximale quotidienne du travail de nuit.
En l'absence de précisions dans l'accord, la de travail de nuit . durée quotidienne ne peut pas dépasser 8 heures de suite
L'accord collectif définit la durée maximale hebdomadaire du travail de nuit.
Cette durée, calculée sur une période de 12 semaines de suite, ne peut pas dépasser par semaine en moyenne. 40 heures
Si l'activité du secteur le justifie, l'accord collectif peut porter cette durée maximale hebdomadaire à 44 heures sur 12 semaines de suite.
L'accord collectif définit la durée du repos quotidien.
En l'absence de précisions dans l'accord, le travailleur de nuit bénéficie d'un de pris obligatoirement après la période travaillée. repos quotidien 11 heures
L'accord collectif fixe les contreparties au travail de nuit.
Ces contreparties sous forme de sont obligatoires. repos compensateur
Une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur.
À savoir
L'accord collectif peut également prévoir des contreparties pour le salarié qui n'a pas le statut de travailleur de nuit (majoration de salaire pour travail exceptionnel de nuit par exemple).
Le fait de travailler de nuit permet au salarié de bénéficier d'un certain nombre de garanties.
Avant son affectation à un poste de travail de nuit, le travailleur de nuit doit passer une . visite d'information et de prévention (Vip)
Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (médecin de travail, infirmier par exemple).
Le médecin du travail peut prescrire des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.
L'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit à un travailleur de jour.
L'affectation à un poste de nuit est une que le salarié peut refuser. modification du contrat de travail
Face au refus du salarié, l'employeur peut annuler cette proposition de modification du contrat de travail ou entamer une procédure de licenciement.
Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour.
Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour sous réserve d'un poste disponible.
Si l'état de santé du salarié, constaté par le médecin du travail, l'exige, le salarié est affecté à un poste de jour.
Ce poste correspond à sa qualification.
Sur sa demande, ou si le médecin du travail le recommande, la ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste « de jour ». salariée enceinte
Si le salarié souhaite occuper ou reprendre un poste de jour, il bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant de sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
L'employeur doit l'informer des emplois disponibles correspondants.
À savoir
cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit.
Tout travail accompli entre est considéré comme du travail de nuit. 21 heures et 6 heures
Si les caractéristiques de l'activité de l'entreprise le justifient, l'inspecteur du travail peut autoriser la définition d'une autre période.
Cette période est différente dans certains secteurs d'activité.
Dans le secteur des activités de production rédactionnelle et industrielle de la presse, la période de travail accomplie entre est considérée comme du travail de nuit. minuit et 7 heures
Dans les établissements de vente au détail situés dans les , le travail accompli entre est considéré comme du travail de nuit. ZTI 21 heures et 6 heures
Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s'il remplit l'une les conditions suivantes :
-
Travaille au moins, selon son horaire de travail habituel, 2 fois par semaine au moins 3 heures sur la période de travail de nuit
-
Effectue sur une période de référence de 270 heures de nuit 12 mois continus
Dans les établissements de vente au détail des les heures accomplies en soirée (entre 21 heures et le début de la période de nuit) sont prises en compte pour avoir le statut de travailleur de nuit. ZTI,
À savoir
Le est interdit. Dans certains secteurs (boulangerie par exemple), des dérogations à cette interdiction peuvent être données par l'inspecteur du travail. travail de nuit des jeunes de moins de 18 ans
La durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser . 8 heures de suite
En cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de 8 heures de suite.
Dans ce cas, l'employeur consulte les délégués syndicaux et demande l'avis du comité social et économique (CSE).
En l'absence d'institution représentative du personnel, l'employeur doit transmettre un document attestant de l'information préalable des salariés.
La demande, accompagnée des justificatifs nécessaires, est transmise par l'employeur à l'inspecteur du travail.
La durée du travail de nuit, calculée sur une période de 12 semaines continues, ne peut pas dépasser par semaine en moyenne. 40 heures
Le travailleur de nuit bénéficie d'un de pris obligatoirement après la période travaillée. repos quotidien 11 heures
Les contreparties sous forme de sont obligatoires. repos compensateur
Une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur.
Le fait de travailler de nuit permet au salarié de bénéficier d'un certain nombre de garanties.
Avant son affectation à un poste de travail de nuit, le travailleur de nuit doit passer une . visite d'information et de prévention (Vip)
Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (médecin de travail, infirmier par exemple).
Le médecin du travail peut prescrire des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.
L'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit à un travailleur de jour.
L'affectation à un poste de nuit est une que le salarié peut refuser. modification du contrat de travail
Face au refus du salarié, l'employeur peut annuler cette proposition de modification du contrat de travail ou entamer une procédure de licenciement.
Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour.
Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour sous réserve d'un poste disponible.
Si l'état de santé du salarié, constaté par le médecin du travail, l'exige, le salarié est affecté à un poste de jour.
Ce poste correspond à sa qualification.
Sur sa demande, ou si le médecin du travail le recommande, la ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste « de jour ». salariée enceinte
Si le salarié souhaite occuper ou reprendre un poste de jour, il bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant de sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
L'employeur doit l'informer des emplois disponibles correspondants.
À savoir
cette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L3122-1 à L3122-14
Recours au travail de nuit - Code du travail : articles L3122-15 à L3122-19
Mise en place par accord - Code du travail : articles L3122-20 à L3122-24
Dispositions supplétives - Code du travail : articles R3122-1 à R3122-6
Dépassement de la durée maximale quotidienne - Code du travail : articles R3122-7 et R3122-8
Négociation collective - Code du travail : articles R3122-9 et R3122-10
Dérogation - Décret n°2014-1290 du 23 octobre 2014 relatif aux exceptions principe "silence vaut accord" après un délai de 2 mois (travail, formation et dialogue social)
Accord de l'inspecteur du travail en cas de silence sur la demande d'autorisation ou de dérogation pour le travail de nuit - Code du travail : article L1225-9
La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché
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Questions ? Réponses !
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